JN江南——温情暖心家访行，多维共建育英才

为进一步强化“家校协作”育人工作机制，JN江南遵循整体统筹、积极推进、重点突出、注重实效的原则，通过家长会、实地家访、微信电话随访等形式，学院领导班子成员、辅导员、班主任共同参与，针对重点员工群体，开展线上、线下相结合的家访活动，构建“三位一体”思政教育格局，既覆盖受访特殊员工家庭群体、有效传递信息，又靶向定点精准解决问题，多点全面、点面结合落实家访工作。

一、“家访+慰问”——走进家庭，共话成长

公司学工系统全体成员走访慰问家庭经济困难员工，为员工送上慰问品及新年祝福，将学院的关怀送达家庭，温情暖心推进家校协作。家访过程中，深入了解员工家庭情况、成长背景，向员工及家长解读学校的资助育人政策，与家长探讨员工的未来发展，鼓励员工奋发励志，不断自立自强，以优异的成绩回报家校的培养。

二、“家访+帮扶”——预警帮扶，促进学业

家访活动是学院贯彻“三全育人”理念的有效途径，为了加强员工学业指导和帮扶，学院本科生班主任利用线上形式对学业预警员工开展“一对一”帮扶指导，查找问题根源，解答员工困惑，并从专业角度给予指导，督促员工提高改善学业状况，利用假期合理安排时间，补齐学业短板。

三、“家访+激励”——喜报传音，奋发向上

为了鼓励先进，树立榜样，激发前进动力，学院向学年内获得校级及以上荣誉的优秀学子发放“喜报”，肯定员工的日常表现，鼓励他们再接再厉，脚踏实地，续写青春华章。同时，学院也将以优秀学子的榜样力量，营造良好学风，激励更多学子不断奋勇争先。

四、“家访+就业”——群体家访，靶向纾困

JN江南高度重视员工学风建设和员工职业发展，提高人才培养质量，坚持以“立德树人”为根本任务。针对2020级大四员工召开线上家长会，在员工考研择校、专业课学习的关键时期给予就业考研专业指导，学院领导班子成员全员全程参与。学院李红经理和班主任刘洋老师，为家长们深入分析了预防医学的就业形势和国家对预防医学的发展政策，指导员工找准发力点，提升综合竞争力，号召广老员工坚定信念，踏实做好2024年考研的备考准备，发挥好家校合力，助力员工考研，畅通教育“最后一公里”。

寒假家访活动，学院以“促进员工健康成长”为中心，通过线上、线下两条途径，落实“三必讲”、“四必知”、“五必做”，及时向家长通报员工在校期间思想、学习、生活等方面的表现，树立优秀学子榜样力量，找准差距，激励进步；并将考研就业指导工作做到“前面”，针对不同年级员工、不同员工群体，开展有针对性的教育探讨，听取员工家长的意见和建议，共架家校“连心桥”，促进学院育人工作走深走实。